Con tendencia a desaparecer areas de recursos humanos en empresas

Noticias 12 septiembre, 2014 0
Con tendencia a desaparecer areas de recursos humanos en empresas

Nancy Mejía.

Manuel Alejandro Galván Arroyo, catedrático de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) en San Luis Potosí, dio a conocer que las empresas poco a poco han ido desapareciendo de manera parcial sus áreas de recursos humanos y han permitido que las compañías de “outsourcing” se encarguen de las labores de contratación, capacitación y administración de los recursos humanos.

El experto en recursos humanos dijo que el “outsourcing” es una estrategia que permite a las empresas concentrarse en su actividad principal y que su tiempo no se vea absorbido en procesos de reclutamiento de personal o en la gestión de capacitaciones para los empleados.

Indicó que actualmente el 60% del trabajo operativo de recursos humanos en las empresas a nivel nacional, se está efectuando a través de una empresa de outsourcing, aunque destacó que tampoco debe eliminarse en su totalidad esta área de las empresas, ya que un directivo de recursos humanos puede ser fundamental en la toma de decisiones al interior de la empresa.

Dijo que, contrario a la creencia de que las áreas de recursos humanos solo sirven para contratar personal, este punto de la empresa debe conocer la estructura de la compañía, poder influir en los trabajadores y ayudarles a lograr los objetivos y participar en las juntas directivas de la empresa, para a partir del recurso humano llevar todas las acciones de la compañía.

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